Csatlakozz a B.W.A. Kft.-hez – építsd velünk a magyar paprika jövőjét!
A B.W.A. Kft. több mint 30 éve elkötelezett amellett, hogy a magyar csípős paprika világszerte elismert, keresett és magas minőségű termék legyen. Holland multinacionális háttérrel rendelkező, dinamikusan fejlődő KKV-ként a szervezeti bővülés és a működés professzionalizálása áll a fókuszunkban, miközben megőrizzük a családias, emberközpontú vállalati kultúrát.
Jelenleg közel 80 fős szervezetként (20 irodai és 60 fizikai munkavállalóval, 6 fős menedzsmenttel) működünk. A további fejlődés támogatására Senior HR Generalista pozícióba keresünk tapasztalt szakembert, aki kulcsszerepet vállal a HR napi működtetésében és a HR terület továbbfejlesztésében.
A pozíció a HR teljes operatív és szakmai működéséért felel, magában foglalva a napi HR feladatok ellátását, valamint a HR folyamatok fenntartását és folyamatos fejlesztését. A szerep önállóságot, valódi szakmai felelősséget és kézzelfogható hatást kínál a szervezet mindennapi működésére.
A HR terület jelenleg kis létszámú, együttműködő csapatként működik, ahol a Senior HR Generalista aktív, hands‑on szerepet töltene be, a HR adminisztrátor szakmai támogatásával és fejlesztésével. A mindennapi működés folyamatosságának biztosítása a csapat közös felelőssége. A pozíció végrehajtó fókuszú, amely a HR folyamatok stabil, megbízható működését biztosítja. Ha olyan szakmai kihívást keresel, ahol a HR valódi szervezeti funkció, nem pusztán adminisztráció, és ahol a tudásod hosszú távon formálhatja a vállalat működését, itt a helyed.
A pozíció célja
Olyan tapasztalt HR szakembert keresünk, aki 80 fős vállalatunk teljes HR működését átfogóan kezeli, és aktívan hozzájárul a szervezet további növekedéséhez. A szerepben kiemelt fókusz a vezetőkkel való szoros együttműködés és a HR stratégiai támogatás erősítése, miközben kulcsszerepet vállal a HR működés hatékonyságának továbbfejlesztésében. A leendő kolléga egy 2 fős HR csapat tagjaként az operatív feladatokban is részt vesz, így a pozíció egyszerre kínál stratégiai és gyakorlati HR szerepvállalást.
Pozíció, feladatok bemutatása
Feladatok:
- HR stratégia kialakítása, folyamatok fejlesztése, optimalizálása a vállalat növekedési stratégiájának megfelelően
- Vezetők munkájának napi szintű támogatása HR kérdésekben
- Operatív HR és munkaügyi feladatok teljes körű ellátása, illetve szakmai felügyelete
- Teljes körű toborzási- kiválasztási feladatok ellátása, meglévő toborzási csatornák hatékony használata, új csatornák felkutatása és bevezetése.
- Képzés-fejlesztési stratégia kialakítása és megvalósítása
- Munkaidő‑nyilvántartási és távolléti adatok szakmai felügyelete és validálása, a jogszabályi megfelelés és a bérfolyamatok támogatása érdekében
- HR KPI-ok meghatározása, mérése és riportálási struktúra kialakítása
- HR projektek menedzselése (digitalizáció, HR branding fejlesztés, belső kommunikáció fejlesztése, juttatási csomag fejlesztése…)
- A hatékony munkaerő-gazdálkodáshoz tartozó ad-hoc jellegű feladatok ellátása
Elvárások
- Min. 5–8 év releváns, operatív fókuszú HR tapasztalat közép‑ és/vagy nagyvállalati környezetben, strukturált működés és szervezetfejlesztési projektek terén szerzett tapasztalattal
- Felsőfokú szakirányú végzettség (HR, munkaügy, jog)
- Magabiztos munkajogi és munkaügyi ismeretek
- Tapasztalat HR alapfolyamatok működtetésében, fejlesztésében és dokumentálásában
- Excel magabiztos használata, HR rendszerekkel való tapasztalat
- Nemzetközi kapcsolattartásra alkalmas aktív angol nyelvtudás
- Poraktív és problémamegoldó személyiség
- Rugalmasság és terhelhetőség
Amit kínálunk
Juttatási csomag
- Versenyképes alapfizetés
- Cafeteria, amely a vállalatnál töltött idővel arányosan növekszik
- Utazási támogatás
- 13. havi fizetés 2026-os évben
- Havi „szószkeret” saját termékekből
- Csapatépítő programok és céges rendezvények
Amit a pozíció kínál
- Önálló, megbecsült HR kulcsszerep egy kb. 80 fős, nagyvállalattá váló szervezet HR működésének alakításában
- Valós szakmai felelősség és döntési mozgástér
- Stabil, fejlődő vállalati háttér nemzetközi (holland) kapcsolódással
- Lehetőség a HR terület további fejlesztésére és a jövőben vezetői szerepkör kialakítására a szervezet növekedésével párhuzamosan
Munkakörnyezet
- Emberközpontú, együttműködésre épülő szervezeti kultúra
- Nemzetközi háttér: holland anyavállalati kapcsolódás, külföldi együttműködések
- Növekedési és szakmai előrelépési lehetőség egy nagyvállalati irányba fejlődő, strukturált működés kialakításán dolgozó szervezetben
- Munkavégzés helye: 100% helyszíni munkavégzés – Hajós
A paprika jövőjét építjük – veled együtt!
Ha olyan helyet keresel, ahol a szakmai tudásod valódi értéket teremt, ahol számít a véleményed, és ahol a fejlődés kézzelfogható, akkor várjuk jelentkezésed!
Munkavégzés helye Hajós
Szakterület HR, Munkaügy
Szükséges végzettség Felsőfokú
Foglalkoztatás típusa Teljes munkaidő
Elvárt tapasztalat
- Min. 5–8 év releváns, operatív fókuszú HR tapasztalat közép‑ és/vagy nagyvállalati környezetben, strukturált működés és szervezetfejlesztési projektek terén szerzett tapasztalattal
- Felsőfokú szakirányú végzettség (HR, munkaügy, jog)
- Magabiztos munkajogi és munkaügyi ismeretek
Jelentkezési határidő 2026. július 05.
Jelentkezem az állásra
Ha te is szenvedéllyel dolgozol a minőségért, és fontos számodra a közös siker, várjuk a jelentkezésed!
Töltsd ki az alábbi űrlapot, és lépj velünk kapcsolatba.
