Csatlakozz a B.W.A. Kft.-hez – építsd velünk a magyar paprika jövőjét!
A B.W.A. Kft. több mint 30 éve elkötelezett amellett, hogy a magyar csípős paprika világszerte elismert, keresett és minőségi termék legyen. Holland multinacionális háttérrel rendelkező, dinamikusan fejlődő KKV-ként a nagyvállalattá válás küszöbén állunk — miközben megőrizzük a családias működést és a közvetlen, emberközpontú vállalati kultúrát.
Mára közel 80 fős csapatunk (20 irodai, ebből 6 fő menedzsment és 60 fizikai munkatárs) dolgozik együtt azon, hogy a fejlődésünk felgyorsuljon. Ehhez most Operatív HR Manager kollégát keresünk, aki kulcsszerepet kap a HR szakmai irányításában és a vállalat további növekedésének támogatásában.
Az Operatív HR Manager a HR teljes területéért felel, a mindennapi operatív működés biztosításától kezdve egészen a stratégiai HR-irányok kialakításáig. A szerep hands-on jellegű, ugyanakkor jelentős vezetői és döntési kompetenciával jár. A HR terület jelenleg 1 fős adminisztratív háttérrel működik, amelynek szakmai irányítása is a pozíció része.
Ha olyan helyet keresel, ahol a HR valódi értéket teremt – nem csak adminisztratív funkció –, és ahol a munkád kézzelfogható hatással van a szervezet működésére, nálunk biztosan megtalálod a helyed.
Pozíció, feladatok bemutatása
Feladatok:
A HR teljes területének operatív irányítása és fejlesztése, különös tekintettel:
- munkajogi megfelelés
- toborzás és kiválasztás
- képzés-fejlesztés
- HR kontrolling és költségvetés
- belső kommunikáció és rendezvényszervezés
- employer branding és munkáltatói márkaépítés
- szervezetfejlesztési projektek vezetése
HR stratégia kialakítása és működtetése:
- HR rendszerek, szabályzatok kialakítása és folyamatos fejlesztése
- Teljesítményértékelési és ösztönzési rendszerek kidolgozása
- Bér-, kompenzációs és motivációs rendszerek működtetése
- KPI-ok, HR riportok, kimutatások készítése
- Szervezeti változások támogatása
Kapcsolattartás és képviselet:
- Kapcsolattartás hatóságokkal, partnerekkel, auditorokkal
- HR folyamatok összehangolása a holland anyavállalattal
Elvárások
- 5–8 év releváns HR tapasztalat, előnyösen gyártási / termelői környezetben
- Felsőfokú végzettség (HR, gazdaságtudomány, munkaügy, pszichológia vagy jog)
- Magas szintű munkajogi ismeretek
- Magabiztos angol nyelvtudás
- MS Office, különösen Excel magas szintű használata, HR rendszerek ismerete
- Hands-on, önálló munkavégzésre alkalmas személyiség
- Tapasztalat HR folyamatok kiépítésében, fejlesztésében, dokumentálásában
- Kiváló kommunikációs és szervezőkészség
- Megbízható, együttműködő, támogató személyiség
Amit kínálunk
Szakmai és vállalati értékek
- Önálló, felelősségteljes HR vezetői szerep
- Valódi hatás a szervezet működésére és kultúrájára
- Stabil, fejlődő vállalati háttér
- Stratégiaalkotásban és döntéselőkészítésben való aktív részvétel
- Hosszú távú, szakmailag izgalmas fejlődési lehetőség
Juttatási csomag
- Versenyképes alapbér
- Cafeteria, a szolgálati idővel arányosan növekvő mértékkel
- Utazási támogatás
- Havi „szószkeret” – saját termékeinkből
- 13. havi fizetés 2026-os évben
Munkakörnyezet
- A pozíció 100% helyszíni munkavégzést igényel Hajóson
- Emberközpontú, családias csapat
- Holland anyavállalati háttér és nemzetközi kapcsolódási lehetőségek
- Folyamatos szakmai fejlődés
A paprika jövőjét építjük – veled együtt!
Ha olyan helyet keresel, ahol a szakmai tudásod valódi értéket teremt, ahol számít a véleményed, és ahol a fejlődés kézzelfogható, akkor várjuk jelentkezésed!
Munkavégzés helye Hajós
Szakterület HR
Szükséges végzettség Felsőfokú
Foglalkoztatás típusa Teljes munkaidő
Elvárt tapasztalat 5-8 év releváns HR tapasztalat
Jelentkezési határidő 2026. március 31.
Jelentkezem az állásra
Ha te is szenvedéllyel dolgozol a minőségért, és fontos számodra a közös siker, várjuk a jelentkezésed!
Töltsd ki az alábbi űrlapot, és lépj velünk kapcsolatba.
